创建一个适合所有员工需求的工作环境可能是一个挑战，特别是在预算工作时。一个一刀切的方法通常是解决方案，这显然没有考虑到残疾雇员的额外需求。

但是，您可能会认为将有限运动的员工的需求与设置的日常办公室相结合更容易。

为了确定残疾人员在日常办公生活中遇到的不足之处，我们与英国国家慈善机构Shaw Trust合作，进行了一项调查，帮助残疾人找到工作。问题是，残疾雇员现在可以在你的办公室工作吗？

这项调查显示，在一项515名18-64岁的老年人中，工作人员并没有觉得残疾人士可以在工作场所开始工作，而对办公室的调整。调查中突出显示的“红旗”区域是不可调节的桌子，不平坦的地板，拖尾电缆和插头插座在无法访问的地方。

当然，一些国家在为残疾人士提供无障碍设施方面必须遵守基本的法律要求，如进出口，厕所和停车场; 然而，其他的实践，如上述“红旗”很少被考虑在内。虽然很多办事处的残疾人士并不完全作为基本要求，显然是不能令人接受的，但好消息是，这些结果表明问题领域可以轻易纠正。

1.智能建筑技术辅助的常识

在办公室配套的宏伟计划中，残疾人通常有望适应标准工作站，以适应他们可能拥有的任何其他需求。这通常是因为专家家具在设计意识空间内昂贵，甚至丑陋。

不过事实上，办公室人体工程学的进步意味着，不管他们的身体素质如何，书桌，监视器，甚至电源模块都可以快速轻松地进行调整和定位，以适应任何员工。不需要专家家具，当然也不需要任何妥协的办公室美观。

2.适应性等于包容性

创造全包工作的关键是适应性。这适用于所有领域，从家具选择到选择它们的心态。简单的变化可以使一个有限运动的员工有所不同，这并不一定意味着被注册为残疾的人。

在大多数工作环境中的任何时候，很可能有某些员工正在经历着有限的运动，无论这是暂时性的情况，例如腿部断裂或怀孕的后几个月，还是持续的状况，如背部问题或与年龄有关的问题。

有趣的是，残疾人商业论坛的统计显示，10名残疾人中有7人在工作期间成为残疾人。

这个事实单独进一步强化了一个包容性工作场所的需要，以便保留现有的可能成为残疾人的工作人员以及吸引新员工。

调查还显示，老年员工认为难以接触插座，比受年轻人更多的问题，在员工福利方面再次提高了前台的便利性。

3.灵活工作

对适应性工作的投资也将增强办公室内的灵活性，使残疾工人能够按照项目要求在办公室的不同领域与不同的团队成员进行合作。
除了在内部创造积极的工作环境外，增加包容性也会在办公室之外产生共鸣，因为前瞻性思维态度不仅为留住员工和客户创造了奇迹，而且使公司对新员工和客户更具吸引力。